日前，市委组织部在全市组织系统中开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，包括业务处室每年至少研究制定2条“上温度”工作举措、提出3项“下基层”调研任务；承诺“首问”负责，不得以“不知道”等用语答复基层和服务对象；全年一半以上的组工干部用一半以上的时间开展调研等16条细化举措，推动全市组织系统把“当好排头兵”的要求贯穿组织工作和组工干部队伍建设全过程，实现作风大转变、能力大提升、工作大落实。

全面推动组织工作上温度

8方面措施

(资料图片仅供参考)

领导干部垂范：班子成员和县处级干部每人每年牵头调研3项重点难点工作，班子为基层解决实际困难不少于30件；

处室细化任务：业务处室每年至少研究制定2条“上温度”的工作举措，全链条闭环推进落实；

主动倾听意见：每年面向基层和服务对象征集1次需要解决的困难问题，以及对组织部门自身建设的意见和建议；

承诺“首问”负责：不得以“不知道”“不清楚”“不属于我管”等用语答复或推诿；

减轻基层负担：减少发文数量，提高会议质效，严控微信群数量；

打造党员之家：以扩大覆盖面、增强凝聚力为重点，打造党员之家；

建设干部之家：以提振精气神、增强战斗力为重点，建设干部之家；

搭建人才之家：以优化环境、提供平台为重点，搭建人才之家。

全面推动组工干部下基层

8方面举措

定期开展调研：每周确定一天时间为“固定调研日”；

领导挂钩联系：部班子成员和县处级干部分别建立联系点开展调研；

增强调研实效：业务处室每年至少提出3项年度重点调研任务；

科学规划调研：调研不制方案、不设路线、不开汇报会、不要求准备书面汇报材料，避免同时或者频繁到同一地扎堆调研；

改进调研方式：坚持小切口、大主题，全年一半以上的组工干部用一半以上的时间开展调研；

注重态度方法：让谈话对象切实能感受到“娘家人”的温暖；

减少陪同人员：无直接工作任务人员一律不到现场；

严肃调研纪律：调研期间原则上在内部食堂安排工作餐。

开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，坚持问题导向、务实管用、公道正派、甘为人梯、态度鲜明等原则，不划阶段、不分环节，按照发现问题、分析问题、解决问题、推动工作的思路实施，边调研边实践，形成常态长效机制，推动组织工作围绕中心服务大局的能力水平明显提高。

来源 昆明日报

关键词： 党员之家 昆明日报 干部队伍建设