“县级工会加强年”专项工作启动以来，开远市总工会紧扣省、州总工会“县级工会加强年”专项工作部署要求，迅速组建工作专班，精准破题、细化分工，精心谋划推动，深入开展“八项”提升行动，巩固深化“四项”任务，实现“五强目标”精准发力，推动“县级工会加强年”工作落实落细。

聚焦政治引领 强化行动部署

开远市总工会及时召开党组会议专题研究，第一时间成立工作领导小组，制定印发《开远市总工会“县级工会加强年”专项工作实施方案》，梳理任务清单，压实责任分工，建立常态推进机制，强化调度，统筹兼顾，保障专项工作各项任务落到实处。截至目前，已召开工作例会研究部署推进工作3次，完成基层调研1次，制定任务清单1份，具体方案1份。

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聚焦组织建设 强化基层基础

根据“县级工会加强年”工作实施方案，开远市总工会对照工作任务，深入基层工会开展一线调研，到职工群众中听真话、摸实情、解难题。2023年1月，省级工会有关领导两次赴开远市总工会开展“县级工会加强年”专项工作调研指导，给出6条指导意见，市总工会及时对照上级工会指导意见，结合自身基层调研发现问题，列出问题清单，逐一抓好落实。

聚焦服务阵地 强化服务平台

统筹制定建设规划，开远市总工会积极推动职工服务阵地向高品质和多样化升级，针对职工所需，因地制宜建立多功能服务阵地。目前，开远市工人文化宫正持续推进功能布局提升改造，小龙潭镇乡镇“职工之家”示范点建设已完工待验收，新审批通过的乐白道街道“职工之家”示范点正在推进，不断提升服务职工功能，持续加强就业创业培训、劳动争议调解、困难职工帮扶救助等服务项目，为职工打造一站式综合服务平台。

聚焦制度机制 强化维权格局

健全完善制度机制是确保“县级工会加强年”专项工作取得实效，开远市总工会建立了领导对口联系、指导服务基层工会的制度，实现上级工会对全市各基层工会对口联系全覆盖，深入开展集体协商、协调劳动关系三方联席会议、厂务公开、职代会等，同时开启“法院+人社+工会”在线诉调对接系统，成立劳安工作网格信息员队伍，大力推进沟通协商机制建设，从源头上化解劳动关系矛盾。

聚焦功能作用发挥 强化“工”字品牌

开远市总工会围绕“一二三四五”的总体要求，抓重点、补短板、强弱项，深化产业工人队伍建设改革，召开产业工人队伍建设改革工作联席会，深入5家企业试点工作，取得一批可推广的经验做法。团结引领广大职工建功立业，持续开展“安康杯”竞赛活动，通过职业技能培训、搭建劳模创新工作室平台、创新机制体制、强化服务等激发产业工人内在动力，将产业工人队伍建设改革引向深入。2022年，3个集体和2名个人分别荣获“云南省五一劳动奖状”和“云南省五一劳动奖章”称号。竭诚维护职工合法权益，坚持以职工为中心的工作导向，叫响“工”字品牌，扎实开展新就业形态劳动者健康体检600余人，“春送温暖”惠及职工3000余人，“夏送清凉”慰问一线职工4000余人，“金秋助学”帮扶救助37人，十八期医疗互助参互职工30000余名，建立户外劳动者暖心服务点6个。

下一步，开远市总工会将继续围绕目标、对照任务，加大改革创新，聚力攻坚克难，扎实推进各项重点工作，力求在行动上抓落实、在工作上求特色，不断激活创新发展新动能，推进“县级工会加强年”各项工作走深落实。

文旅头条融媒体记者 伍迪 通讯员 李林霞 文图

关键词： 产业工人 队伍建设 深入开展