今年以来，开远市按照红河州产改领导小组产改推进会和产改述职评议会两个会议精神，扛实产改责任，坚持党建引领，聚焦素质提升和权益维护，推进产改工作向纵深发展。

(资料图片仅供参考)

扛实产改责任，确保产改责任落实到位到人

健全完善会议制度、调研制度、工作报告制度、跟踪问效制度等工作机制，保持改革工作连续性和稳定性。践行“一线工作法”“项目工作法”，深入企业调研产改工作，层层推动落实，切实压紧压实产改工作，让产改各成员单位扛牢产改责任。

坚持党建引领，扛牢产业工人队伍建设旗帜

强化党建引领。加大在产业工人队伍中发展党员力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来。启动改革以来，在“两新”组织中发展党员35名，其中产业工人13人。

突出思想引领。制定出台《关于加强和改进新时期产业工人队伍思想政治引领工作的实施意见》《产业工人思想状况调查制度》，充分利用报刊、电视、微信公众号等新闻媒体平台，先后刊播推送“产改”专题报道24次，开设《开远榜样》专栏，刊播开远榜样相关事迹报道50余篇，在广大产业工人队伍中唱响主旋律，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

保障民主权利。畅通产业工人参政议政渠道，注重提高产业工人在市级“两代表一委员”中的比例，进一步保障产业工人的基层民主权利。目前，共有产业工人市级党代表97名，占党代表总数的46.41%。

聚焦素质提升，夯实产业工人队伍建设基石

完善产业工人培训体系。坚持产教融合、校企合作，创新各层次各类型职业教育模式，加强就业重点群体的技能培训，强化高技能人才培育力度，推动农民工等人员向产业工人转型。2022年，开远市累计开展各类培训14759人，开展高技能人才培训310人。

创新产业工人发展制度。打破传统人事管理制度，建立健全激励机制。引导企业拓宽产业工人发展空间，对企业优秀技能人才组织申报红河首席技师、五一劳动奖章推荐、先进个人等技能人才评选。

搭建产业工人建功立业载体。改进劳动和技能竞赛体系，依托“开远工匠”职工劳动技能大赛平台，大力推进开远市重要工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛，2022年开展劳动竞赛5次，参赛职工4174人。

聚焦权益维护，凝聚产业工人队伍建设力量

完善劳动关系协调机制。完善劳动关系三方联席会议制度，人社局、工商联、总工会召集组织召开三方联席会议，充分发挥主力军作用，努力构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。

完善产业工人权益维护机制。探索总结“五关五强化”工作法，扎实推动产业工人队伍建设改革走深走实，让产业工人的获得感、幸福感、安全感明显提升。2022年，开远市组织74家单位，20517名职工参加“安康杯”职工安全卫生职业健康竞赛活动，系统保障产业工人生命安全及职业健康权益。

积极扩大工会组织覆盖面。2022年，开远市新建工会组织8家，发展会员184人。深入产业园区、工厂企业、职工群众开展走访调研，全力实现好、维护好、发展好广大产业工人根本利益。

文旅头条融媒体记者 普瑞玉 文

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